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Bannière pour la formation en ligne sur Prévenir le harcèlement psychologique et sexuel


Prévenir le harcèlement psychologique et sexuel


Depuis 2004, de nouveaux articles ont été ajoutés à la Loi sur les normes du travail (L.R.Q., c. N-1.1) en matière de harcèlement psychologique qui prévoient notamment le droit pour un salarié à un milieu de travail exempt de harcèlement. Quant à l’organisation, elle a l’obligation de mettre en place des mesures concrètes pour prévenir les situations de harcèlement psychologique en entreprise.

Développée en partenariat avec des avocats de renom spécialisés en droit du travail de chez Fasken Martineau, cette formation en ligne traite des lois et règlements en vigueur et présente les étapes à suivre pour rédiger efficacement une politique visant la prévention du harcèlement psychologique.


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Objectifs d'apprentissage de la formation
  • Connaître les différentes formes que prend le harcèlement psychologique et sexuel;
  • Identifier les conduites pouvant constituer du harcèlement psychologique et sexuel;
  • Faire la nuance entre le harcèlement psychologique au travail et le droit de gérance de l'employeur;
  • Connaître les lois applicables;
  • Connaître le champ d'application de la loi;
  • Connaître les droits et obligations du salarié en matière de harcèlement psychologique et sexuel;
  • Connaître les droits et obligations de l'employeur en matière de harcèlement psychologique et sexuel.
Durée de la formation : 1 heure



Admissibilité
Admissible à la loi sur les compétences   


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